胜利油田开展“幸福课堂进基层”工作 在服务人企和谐共赢中凝聚力量

2017-07-12 14:51:53 评论(0)

开展“幸福课堂进基层”工作

在服务人企和谐共赢中凝聚力量

(中石化胜利油田孤东采油厂)

 

  • 项目背景介绍

孤东采油厂成立于1989年,是一家年产原油200多万吨的大型国有企业,地处离市区100多公里的黄河入海口。油田开发建设以来,已累计为国家贡献原油9000多万吨,先后荣获全国“精神文明建设先进单位”、中石化股份公司“红旗采油厂”等荣誉称号。

采油厂现有职工8236人,其中女职工3625人,占职工总数的44%。大多分布在生产一线的偏远井站,且正处于上有老下有小的阶段。调研中,职工们普遍感到,随着生活水平的提高,虽然自己已不像当年的父辈那样,每天为一家老小的衣食所忧,但作为企业的一员,却又不得不面临着工作和生活的双重压力。既要履行好岗位职责,又要经营好家庭,照顾好老人和孩子,尽管工作在偏远的一线,每天早出晚归,工作环境艰苦,但职工们认为,这种种工作上的困难都能克服,唯独面对步入中年所带来的一系列的问题,如:如何教育好子女,如何处理好夫妻关系、婆媳关系,如何缓解压力,如何做到有效沟通,如何管理好自己的情绪等方面却感到无能为力,并且这些问题无时不在困扰着、影响着她们的工作和生活。职工们说,这不仅是她们深感压力巨大的主要因素,更是迫切需要解决的一个大问题。

二、服务对象和需求分析

在大量调研的基础上,将服务对象按岗位特点、年龄特点、群体特点等划分为不同的受众群体,按需施教。本着“哪里有需求,课堂就开设到哪里、服务就拓展到哪里、效果就体现到哪里”这一宗旨,为确保该工作见到实效,具体抓实了课前、课中和课后三个环节,即:课前精心选题,掌握需求;课中丰富授课形式及课程设置;课后及时跟踪回访,修正不足,全方位满足不同群体学习需求。

三、项目实施方案和过程

本着自愿报名,优中选优的原则,采油厂女工委在全厂踊跃报名的40多名心理学爱好者中,优选了13名取得国家心里咨询师资格的三级女工干部,招募组建了采油厂巾帼志愿服务团队,并建立健全了集运行、考核和评价于一体的管理制度,以确保该项工作有序运行。同时,采取外请专家集训,选派骨干到北京、广州、大连等知名培训机构学习等方式 ,先后研发了婚姻家庭、子女教育、情绪管理、高效沟通和阳光心态共5个大类、13个分课题的课件。志愿团队每月按计划带着课题走进一线,进班组、进井站、走到职工身边,开设流动式幸福课堂。运用心理学知识,用通俗易懂的语言,结合职工身边的小故事、小例子等予以分析与讲解,使职工很容易接受,深受职工欢迎,探索出了适合孤东采油厂特点的服务新模式。

针对部分一线职工处于休班、倒班岗位,希望利用休息时间听课这一需求,志愿团队利用晚上时间在仙河镇生活区举办了《与青春期子女踏歌而行》的子女教育专题课堂”;针对近年油田开发难度加大,科研单位技术骨干深感压力巨大这一实际,志愿团队走进地质研究所、工艺研究所,为科研职工们送上了《与压力共舞》的专题课堂;针对位于黄河以南的新滩试采矿,在每年防汛、防凌期间浮桥拆除,晚间驻队人员较多的实际,志愿团队5次乘车近2个小时,绕道黄河大桥赴新滩试采矿开设晚间幸福课堂,直到晚上11点半才返回到家中,令职工们非常感动;2014年8月, 在作业大队111队培训室,一场新研发的“情绪管理与安全生产”的专题幸福课堂,让作业队的新入职职工听得入迷,原本看似枯燥的安全管理,在幽默的案例和互动交流中变得轻松愉悦;2014年九九重阳节前夕,在采油厂离退休管理中心礼堂,一场《与快乐同行》的专题幸福课堂让现场的老师傅们开心的竖起了大拇指。

随着职工群众对幸福课堂需求的日益增加,采油厂女工委又逐步通过“两个延伸”,把幸福理念传递到了更多角落,有效拓展了活动的影响力。第一个延伸:是将活动方式由现场授课延伸到了车厢和网络。每天早晨和下午,采油厂有近6000多名干部职工需要乘坐班车上下班,女工委抓住这一机会,组织志愿团队走进班车,开设了“让爱流动”车厢幸福课堂,使职工们在上下班途中感受到了“温馨之旅”;同时,先后利用互联网开通了网上咨询平台和志愿服务交流QQ群,目前已有上千名员工加入其中。

第二个延伸:是将活动场所由生产一线延伸到了职工家庭和培训课堂。针对部分协解职工家庭因生活困难,导致家庭成员关系紧张等情况,志愿团队多次走到职工家中进行疏导援助,用真诚赢得了信任;按照采油厂培训计划,志愿团队先后为复转军人岗前培训班、入党积极分子培训班、团干部培训班等送课。并应邀为周边的孤岛采油厂、胜龙管理区等13个兄弟单位友情送课,受到好评。

四、项目成效与经验总结

“幸福课堂进基层”活动开展以来,志愿团队共为基层义务送课125场次,受众达5950余人次。2013、2014年分别荣获山东省“优秀巾帼志愿服务组织”和山东省“女职工培训示范学”荣誉称号。

经验启示:

1、巾帼志愿服务要找准定位、提高站位,立足维护和谐大局来看待,把工作赋予意义,从为妇女解决困扰,从一张张快乐的笑脸、一个个和谐的家庭中吸取信心和力量,增强责任感、使命感。

2、巾帼志愿服务要把握需求,紧贴妇女的思想、工作、生活,真正把妇女最关心、最直接、最实际的问题作为服务方向,努力让妇女快乐工作,幸福生活。

3、巾帼志愿服务要注重内在管理,构建有序的服务体系,从人员的招募、情况的调研、项目的研究、工作的运行、经验的反思等等各方面建立完善的机制,推动服务的制度化、常态化、长效化。

4、巾帼志愿服务要有一支充满爱心的专业团队,热情、真诚、乐观、协作,能够坚守社会主义核心价值观,能够准确把握工作的规律和方式方法,能够积极地弘扬时代新风、传递正能量,把阳光般的温暖播撒到妇女心田。

五、问题与反思

追求美好幸福生活是每一个人共同的愿望。 当前面临的国企改革和低油价的严峻形势,使职工的利益呈现多元化趋势,这势必会导致企业不稳定因素的产生。这一现实问题不仅对“幸福课堂进基层”工作提出了新挑战,对和谐家庭、和谐企业、和谐社会也带来了新命题。

如何在此基础上更好地发挥巾帼志愿服务优势,引导职工与企业同呼吸,共命运,共同渡过难关,是当前迫切需要思考和解决的一个重要问题。

众人划桨开大船。下一步,将围绕中心工作,在原有基础上,结合职工如何在转观念中形成新共识、在新常态下保持好状态等内容,探索研发“积极思维”,“高效管理”等新课程,引导职工群众同舟共济,团结一心,攻坚克难,为企业发展助力,为美好生活加油!

 



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